吴忠市纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为重要抓手，及时动态更新完善，真正让廉政档案“实起来”“用起来”“活起来”。

　　坚持横向到边、纵向到底，让廉政档案“实起来”。档案内容要素全。坚持把建立健全纪检监察干部廉政档案和干部监督工作紧密联系起来，按照“一人一档、分级管理”的原则，从个人基本情况、问题线索及处置、党风廉政意见回复、其他反映廉政情况、个人重大事项五个方面，细化延伸出基本情况、主要工作简历、家庭成员和重要社会关系、民主生活会、年度述职述廉等37项档案内容，将全市各级纪检监察干部全部纳入建档范围，实现了横向到边、纵向到底的“廉情”全覆盖。档案管理标准化。按照“专人审核管理、专档保存录入”标准，一体化推进纸质档案和电子档案同步建设管理，严格执行《吴忠市纪检监察干部廉政档案管理规定（试行）》要求，定期收集归档、整理录入，确保档案管理正规、安全。流转更新常态化。每年年初更新个人有关事项报告和职务信息，每季度更新问题线索受理、处置情况，年底全面更新数据。对建档对象岗位变化、职务调整的，于10个工作日内更新档案相关内容；工作单位调整的，及时向相关单位移交电子档案。今年以来，全市更新纪检监察干部廉政档案390份，及时归档、移交、接收10份档案，做到“档随人走、限时移交、及时更新”。

　　坚持以点带面、以建促用，让廉政档案“用起来”。精准画像。通过填报纪检监察干部廉政档案，如实显示干部个人基本信息、成长经历、工作状态、家庭关系等状况，实现见档如见人，见人知现状；及时更新反映纪检监察干部问题线索及处置、党风廉政意见回复等情况，综合分析研判干部的思想状况、岗位风险方面存在的倾向性问题和薄弱环节，有针对性地开展谈心谈话6人（次），做到提醒在前、预防在先。精准监督。紧盯“关键少数”，重点做好市纪委监委各室（组）负责人，县（市、区）纪委监委班子成员等重点岗位人员的监督。今年以来，开展监督谈话38人（次），列席民主生活会2次，强化近距离、常态化监督。精准把控。每季度将纪检监察干部问题线索处置的结论性材料、党风廉政意见回复等相关资料及时归入廉政档案，切实做到对象全覆盖、内容零遗漏。2023年以来，在干部提拔任用、评优评先等关键节点，发挥廉政档案管理系统优势，廉政审核把关回复300人（次），坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。

　　坚持标本兼治、建用结合，让廉政档案“活起来”。充分发挥档案提醒作用。坚持依托廉政档案，经常性对填报内容进行动态更新、抽查核实，2023年以来，抽查43人（次），使每名纪检监察干部树立起自觉接受监督意识、使其养成在“阳光下”生活、工作的良好习惯。在干部职务职级晋升、调整等重要节点，结合个人特点和岗位风险，及时开展廉政谈话，明确职责、强调纪律，使干部知敬畏、守底线。充分发挥档案助手作用。在受理反映纪检监察干部问题线索时，直接从档案中调取被反映人的基本信息、任职经历、家庭成员情况等基础信息，为开展调查取证、制定谈话方案等工作提供帮助，使反映问题线索办理内部闭环运行，既提高了查办案件的效率，也有效杜绝失泄密情况的发生。充分发挥档案的暖心作用。在干部家庭发生变故等情况出现时，结合个人及家庭成员的相关信息，及时送去组织的关心关爱，使干部及家属感受到组织的真心和温暖，激发干部为纪检监察事业奋勇拼搏的热情和决心。（吴忠市纪委监委）